Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants dans une communauté nécessite la mobilisation d'intervenants œuvrant dans divers secteurs. Les acteurs communautaires, municipaux, institutionnels et privés ont tous des rôles et des responsabilités vis-à-vis l'inclusion des personnes immigrantes en région.

Découvrez dans cet article d'introduction de ce deuxième bulletin la perspective d'Emplois en régions sur l'importance de la concertation.

Ces dernières années, les régions ont déployé beaucoup d’efforts pour accueillir davantage de personnes immigrantes sur leur territoire. Pour Emplois en régions, il s’agit d’un travail qui ne peut se faire sans une concertation entre tous les acteurs du milieu, qu’ils soient des secteurs institutionnel, municipal, communautaire et privé, un élément clé pour favoriser l’enracinement de ces nouveaux citoyens et développer des relations gagnantes avec l’ensemble des parties prenantes impliquées.

L’UMQ souhaite sortir des sentiers battus et mettre en place des initiatives innovantes pour appuyer les municipalités dans la création de stratégies afin de favoriser l’établissement durable des nouveaux arrivants sur leur territoire.

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En 2017, le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec a mis sur pied le projet Entreprendre en région qui est né d'une volonté de faire bénéficier les régions du Québec du talent, de la créativité et de l'innovation des entrepreneurs issus de la diversité.

Apprenez en davantage sur les actions du RJCCQ dans cet article !