3e forum sur la régionalisation de l'immigration au Québec

Organisé par Emplois en régions, le 3e forum sur la régionalisation de l’immigration au Québec est une occasion pour l’ensemble des professionnels contribuant à l’attraction et l’intégration des personnes immigrantes sur leur territoire de développer leurs connaissances, d’échanger avec leurs pairs et de découvrir les meilleures pratiques actualisées sur le terrain.

Cet événement d’une journée et demie les 3 et 4 octobre à Drummondville abordera les différentes facettes de ce processus en conviant divers experts provenant des milieux communautaire, institutionnel, privé et des municipalités-MRC autour de discussions animées, de conférences et d’ateliers. Ce grand rassemblement s’articulera sur la thématique de la mobilisation des forces locales.

Prix des billets :

- Inscription : 175 $ + taxes et frais de services

3 octobre 2024

13h00 – Arrivée des participants

13h30 – Allocutions d’ouverture

13h45 – Présentation sommaire du rapport du 2e forum

14h00 – Panel 1 – La mobilisation des forces locales

15h15 – Pause – Visite des kiosques

15h45 – Conférence Institut du Québec : Immigration et marché du travail, où en sommes-nous ?

16h15 – Panel 2 – Les multiples contributions des personnes immigrantes au développement économique régional

17h30 Cocktail

4 octobre 2024

8h00 - Arrivée des participants

8h45 - Panel 3 - Les conditions gagnantes pour devenir une communauté accueillante

10h00 - Animation

10h30 - Pause – Visite des kiosques

11h00 - Conférence Groupe Patrimoine : Surmonter les barrières linguistiques et culturelles : L'expérience de Groupe Patrimoine dans l'intégration des travailleurs ukrainiens

11h30 - Conférence Évol : Entreprendre en région : l'impact durable des entrepreneur·es immigrant·es

12h00 Dîner

13h30 - Conférence Fédération des Cégeps : Projet de reconnaissance des compétences d’infirmières et d’infirmiers recrutés à l’international (PRCIIRI)

14h15 - Animation

15h Pause - Visite des kiosques

15h30 – Panel 4 – Les orientations possibles pour l’avenir de la régionalisation de l’immigration au Québec

16h45 - Allocutions de fermeture

Cette troisième édition du forum d’Emplois en régions fait suite à l’événement ayant eu lieu en septembre 2022 à Trois-Rivières. Lors de cette édition, nous avions mis en lumière l’apport des personnes immigrantes au développement régional.

Fort des progrès réalisés, les 305 participants présents furent questionnés concernant les éléments permettant d’améliorer la régionalisation de l’immigration au Québec. À la suite de cette réflexion collective, nous avons produit un rapport contenant 39 pistes à explorer que nous avons classées en cinq catégories.

Un bref rappel des éléments soulevés sera présenté lors de l’introduction de ce forum.

Nous vous invitons à consulter ce rapport en suivant ce lien :

Rapport du 2e forum sur la régionalisation de l'immigration au Québec

Stratégie déployée au Québec depuis 1992, la régionalisation de l’immigration a longtemps été opérée exclusivement avec le secteur communautaire en matière d’immigration. Depuis quelques années, nous assistons à un élargissement des organisations démontrant un intérêt pour celle-ci à titre de solution aux défis locaux de pénurie de main-d’œuvre et de vitalité du territoire.

Ainsi, le monde des affaires et les administrations municipales s’impliquent davantage pour convaincre les personnes immigrantes de choisir leur communauté pour s’y établir durablement. Cet engouement amène de nouvelles occasions de partenariats sur le terrain, mais complexifie aussi la dynamique de concertation entre les parties prenantes.

Ce premier panel abordera la mobilisation des forces locales en régionalisation de l’immigration à partir de la vision des représentants de grands réseaux impliqués pour améliorer l’intégration des personnes immigrantes en région.

Dans cette conférence, Simon Savard, économiste principal et directeur adjoint à l'Institut du Québec (IDQ), présentera un portrait actualisé des grandes tendances qui façonnent le marché du travail et l'immigration au Québec. Il abordera notamment l'évolution récente de l'emploi dans les différentes régions, les secteurs en pénurie de main-d'œuvre, ainsi que les enjeux et opportunités liés à l'immigration économique. M. Savard analysera également les perspectives d'avenir et proposera des pistes de réflexion pour favoriser une meilleure adéquation entre les besoins du marché du travail et l'apport des travailleurs immigrants.

Travailleurs qualifiés, travailleurs étrangers temporaires, demandeurs d’asile, réfugiés, étudiants internationaux; les employeurs québécois embauchent davantage de personnes immigrantes que par le passé. Ce recrutement se fait majoritairement à l’international alors que le taux de chômage des personnes immigrantes permanentes dans la province bondit.

Parallèlement, nous constatons une augmentation du nombre d’entreprises démarrées ou reprises par des personnes immigrantes. L’offre d’accompagnement à ce sujet s’est adaptée aux circonstances particulières de ces nouveaux entrepreneurs et repreneurs.

Ce deuxième panel explorera la transformation de l’économie québécoise et la place de la régionalisation de l’immigration dans celle-ci sous différents angles.

S’établir dans une nouvelle localité est un processus exigeant pour la personne immigrante. Elle doit non seulement s’assurer de répondre à ses besoins dans un environnement inconnu, mais aussi développer un sentiment d’appartenance envers sa communauté pour bien s’y intégrer.

De son côté, la société d’accueil déploie un ensemble d’infrastructures, de projets et d’individus mobilisés pour faciliter cette transition. Chaque territoire se distingue par son offre de services et ses défis dans la création d’une communauté inclusive.

Ce troisième panel échangera sur la réalité de différents milieux de vie dans leurs réponses aux enjeux vécus par les personnes immigrantes arrivant sur leur territoire.

Groupe Patrimoine est un opérateur de résidences privées avec une culture axée sur l’innovation et l’inclusivité. Étant confronté à des problématiques de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre dans un marché très compétitif, Groupe Patrimoine a ouvert ses horizons vers le recrutement international en 2019 lors d’une première mission de recrutement à Madagascar. Ayant des valeurs communes avec les Québécois et surtout, comme langue première le Français, les collègues malgaches étaient un choix tout indiqué pour Groupe Patrimoine.

Au printemps 2023, encore une fois confronté à des problématiques de recrutement, mais cette fois dans des catégories d’emplois ne permettant par le recrutement international, Groupe Patrimoine, en collaboration avec l'organisme Promis, a accueillit une première vague de 10 collègues ukrainiens ne parlant ni français, ni anglais. À ce jour, c’est près de 30 Ukrainiens qui ont été accueillis par Groupe Patrimoine. Au cours de la présente présentation, je présenterais le processus décisionnel ayant permis l’accueil de ces personnes, le processus d’encadrement déployé, les difficultés rencontrées, les succès ainsi que l’expérience retenue de cette expérience.

Cette conférence explore l'importance de soutenir les entrepreneur·es immigrant·es en région. En mettant en lumière leur rôle crucial dans le développement durable, nous présenterons des études de cas illustrant comment ces entrepreneur·es réussissent à allier succès économique et impact environnemental positif en région. Nous discuterons des mesures de soutien mises en place pour faciliter leur intégration et leur succès. Parce que l’entrepreneuriat immigrant peut être un levier puissant pour un avenir plus durable et prospère pour toutes les communautés régionales.

Le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) lance, dès le début de 2022, un ambitieux projet de recrutement international de 1 000 infirmières et infirmiers originaires de divers pays francophones, tels que le Cameroun, la Tunisie, le Maroc, Haïti et Maurice; ce qui a donné lieu à une grande mobilisation de plusieurs instances gouvernementales et différents partenaires. En collaboration avec le ministère de l’Enseignement supérieur (MES) et le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), le MIFI a ainsi sollicité le réseau collégial public afin de déployer sur l’ensemble du territoire québécois la formation d’appoint prescrite par l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) dans l’objectif d’obtenir leur permis d'exercice. Menant à l’attestation d’études collégiales (AEC), le programme Intégration à la profession infirmière – recrutement international (CWA.00) introduit une méthodologie novatrice pour reconnaître les compétences du personnel infirmier issu de l’étranger. Cela inclut la capacité de fournir des soins adaptés aux réalités sociales et culturelles locales tout en maintenant des normes élevées de qualité des soins. La mise à jour des compétences est l'objectif principal de ce programme, axé sur l'évolution de la pratique professionnelle et des normes disciplinaires.

La première phase du projet commence à l’automne 2022 avec le lancement d’une dizaine de cohortes dans neuf cégeps situés dans les régions ciblées par le MSSS où les besoins en main-d’œuvre sont les plus critiques : l’Abitibi-Témiscamingue, Baie-Comeau, Chicoutimi, Gaspésie-les-Îles, Matane, Outaouais, Rimouski, Saint-Félicien et Sept-Îles. Offrant pour la première fois une cohorte de l’AEC d’intégration à la profession infirmière, ces neuf cégeps ont déployé des efforts considérables pour préparer l’accueil des candidats et mettre en œuvre une formation adaptée à une clientèle provenant de l’étranger, et ce, tout en assurant que le cheminement pédagogique offert, soit à la fois qualifiant, intégrateur et à la hauteur des attentes des milieux de soins de leur région. Maintenant que la formation est bien installée au sein des cégeps et que sa concrétisation a sollicité l’apport de divers intervenants, entre autres, les CIUSS, les CISSS et de nombreux partenaires locaux, le projet est maintenant déployé à travers quatre phases supplémentaires, débutant entre l’automne 2022 et l’automne 2025 dans 34 cégeps.

Les démarches en régionalisation de l’immigration sont relativement complexes, mais permettent d’attirer de nouveaux habitants dans l’ensemble des régions du Québec. Avec les années, un écosystème pour le recrutement, l’accueil et l’intégration s’est développé regroupant aujourd’hui Emplois en régions et ses partenaires régionaux. Afin de poursuivre les efforts déployés, il serait important de consolider les liens entre les acteurs en place, tout en intégrant de nouveaux intervenants en région pouvant être interpellés par le sujet.

Ce quatrième et dernier panel sera l’occasion de discuter des perspectives visant à susciter une plus grande mobilisation des forces locales pour assurer davantage de régionalisation de l’immigration à travers le Québec.